Souscription LPP pour indépendant & entreprise
Mise en place d'une caisse LPP adaptée à votre statut d'indépendant ou aux besoins de votre PME : régime minimum légal, part surobligatoire et couverture des risques.
Entreprises
LPP, benchmark et obligations employeur.
Indépendant qui souhaite s'affilier, ou PME qui veut comparer sa caisse actuelle : nous analysons votre situation et construisons une solution de prévoyance professionnelle claire, chiffrée et suivie dans la durée.
Ce que je mets en place pour les entreprises.
Benchmark de votre solution actuelle
Analyse chiffrée de votre caisse actuelle : taux d'intérêt, rendement, frais, prestations et services, avec une transparence complète pour décider en connaissance de cause.
Couverture de vos collaborateurs
Vérification des garanties décès et invalidité, du salaire assuré et de la flexibilité du plan, afin que vos employés soient correctement protégés.
Vos obligations en tant qu'employeur
- Affiliation obligatoire dès un salaire annuel de CHF 22'680 (2026) pour vos salariés.
- Financement à parts égales au minimum : au moins 50% par l'employeur, au maximum 50% par l'employé.
- Choix de la caisse libre en principe, sauf si une convention collective de travail (CCT) impose une caisse ou un plan spécifique.
- Possibilité d'aller au-delà du minimum légal avec un plan surobligatoire, utile pour attirer et fidéliser vos collaborateurs.
Aller plus loin sur la LPP
Salarié, entrepreneur ou indépendant : la page dédiée détaille la part obligatoire, le surobligatoire et les rachats dans la caisse de pension.